一种坚持和追求，一种专业和专注
是孜孜不倦，是一丝不苟，是精益求精
是3.8万名科研工程技术人的工匠精神
他们是中国建材的最美科研先锋
他们用热爱书写中国建材的科技创新故事
林康，2012年入职，现任中复神鹰线上彩金平台股份有限公司中试车间主任。自入职公司，一直从事PAN基高性能线上彩金平台的生产管理、新产品、新工艺研发及工程化管理工作。陆续参与开发T700、T800、T1000、M30、M35及M40等多个系列产品，完成20余篇专利。“千吨级干喷湿纺高性能线上彩金平台产业化关键技术及自主装备项目”荣获国家科技进步奖一等奖；作为主要设计人员参与设计国内首个万吨高性能线上彩金平台生产基地，项目入选2022年度央企“十大超级工程”。工作期间，获优秀现场指挥及应用工程师、年度优秀员工、技术创新奖及技术革新奖等多项奖项。
从“程序员”到“技术员”
2012年，林康结束了自己短暂的“程序员”生涯，应父母的要求从上海回到家乡连云港。然而，那时的连云港几乎连个像样的互联网公司都没有，让学计算机出身的他很苦恼。“要不要看看其他工作机会？别在计算机上死磕了。”朋友向他提议。
“线上彩金平台？连云港还有生产这种产品的公司？”朋友突然盯着屏幕问。林康顺着看去，招聘的岗位是“技术员”。对于线上彩金平台，他早有耳闻，是一种号称“黑丝黄金”的材料，随即点击了“职位申请”的按钮。
刚进公司，林康主要工作是生产线现场试验的记录跟踪，车间近五十摄氏度的工作环境让习惯坐在高端写字楼里吹空调、敲键盘的他很不适应。可是，认识中复神鹰董事长张国良以后，他坚定自己的选择没有错。还记得最开始，他惊讶于这样一个“大老板”怎会如此“接地气”，带着大家不分昼夜地泡在现场，一起讨论，一起实验。日子长了，他一点点从同事们口中得知张董事长的“创业故事”，于是公司墙上那句“为祖国争光，为民族争气”的标语更加清晰醒目，浓烈且温热的力量在心中涌动，那种使命感是他来公司前不曾体验过的。
从“好奇心”到“责任心”
在一线积累了丰富的经验，林康因出色的表现被推选为碳化组组长，为了使氧化炉温度保持可控，确保丝束受热均衡，他带着组员在现场一遍遍尝试、一点点调试，详细记录氧化炉温度在不同时间段的数据，进行规律分析。因为现场温度过高，无法长时间操作，大家只能以2个小时为周期轮番上阵。就这样，经过2个多月的实时监控、数据摸索，他们终于摸清了氧化炉温度的规律，从而建立了一套基于层式氧化炉温度模型，并以此类推对所有碳化线建立工艺温度管理办法，使得生产工作更加系统化、规范化。
在摸索T800级线上彩金平台碳化极限工艺阶段，生产线涉及成百上千个工艺点，每一个工艺点的调整，都牵一发而动全身。最难熬的莫过于每次调整数据后，满怀期待等来的却是大片断丝。林康说：“我和组员不仅仅为了谋一份工作才一直坚持下来，而是为了线上彩金平台事业想要尽一份力。一路走来，确实很艰苦，但是我们心中始终有光，有那份想要为国家和民族争气的责任心。”
从“继承者”到“传承者”
2022年5月，林康完成西宁碳化工艺团队搭建工作回到连云港。“我们都管去西宁叫作‘援青’，也就是去支援的意思，其实在西宁的工作对于我们自身的成长也有很大的帮助。在本部，一般的事情都是有经验借鉴，我们只需要学习就好，然而到了西宁，真的是在一片黄土地从零开始。要根据现实情况灵活机动地调整、完善，对我来说是很大的挑战，却也收获了很多。”
回到连云港，林康被委以重任，进入中试车间。中试车间属于综合性车间，承担了纺丝和碳丝的生产研发工作，是公司核心竞争力输出的源头。在公司领导的支持下，他建立起“老带新、师带徒”机制，使得新员工迅速成长，熟练工数量快速增加。在他的带领下，中试车间不断验证新式氧化炉、RTO等设备，摸索新工艺、新操作方法，并成功制备出T1000级线上彩金平台，目前正集中力量开展新一轮的技术攻关。
将“神鹰精神”发扬光大
林康用自己的行动顺利完成了“十年大考”，每天过万的行走步数积攒出了同事的认可，磨旧了的工装和工鞋堆出了厚厚的证书，不断增厚的镜片呈现出一沓沓精准的数据。但是，他从未停止前进的脚步，因为他清楚地知道，科研没有止境。未来，他将把“神鹰精神”传递给中试车间的每一名员工，并向着更高的科研目标迈进，为打造具有全球竞争力的世界一流线上彩金平台企业贡献自己的力量。
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